Fidelización del Talento: People Analytics con Power BI y SQL Server
La rotación voluntaria imprevista de perfiles clave generaba costos de reclutamiento elevados y baja productividad. El equipo de Recursos Humanos unificó datos de desempeño, ausentismo y encuestas de clima para crear un modelo predictivo descriptivo.
Módulos Utilizados
- Power BI
- SQL Server
- Análisis Descriptivo
- DAX
- People Analytics
Impacto Medido
El Desafío del Negocio
Con más de 3.000 empleados, RRHH no tenía visibilidad consolidada del bienestar y compromiso del personal. La información residía en planillas Excel dispersas y encuestas anuales guardadas en carpetas, impidiendo detectar la fuga de perfiles estratégicos.
“Logramos retener a más del 80% del personal clave identificado con riesgo alto de rotación voluntaria antes de recibir su carta de renuncia.”Sofía Vergara, Gerente de Gestión de Personas
La Solución Implementada
Un analista de RRHH normalizó las bases de datos de personal y las conectó a SQL Server. Diseñó un dashboard integral en Power BI que cruza indicadores de días de ausentismo, nivel de satisfacción de clima, años en el cargo y variaciones salariales, alertando automáticamente de áreas u oficinas con tendencias anómalas de abandono.
Retorno y Resultados de la Optimización
RRHH ahora cuenta con alertas tempranas en su panel de Power BI, logrando implementar planes de retención y aumentos a tiempo. La rotación voluntaria disminuyó en un 15% en el primer año y el costo de reclutamiento se redujo considerablemente.